Мягкий вход
5 000 ₽
+ 200% от первой зарплаты после трудоустройства
- Персональный маршрут под твой уровень
- Разбор кода, запросов, СКД и интеграций
- Резюме и легенда под найм
- Моки-собеседования и разбор интервью
- Поддержка на старте новой работы
1С — редкий стек с кадровым голодом: спрос огромный, специалистов мало, вход короткий. Я прошёл путь с нуля сам и провожу тебя по нему.
Go-техлид · зашёл в 1С с нуля · оффер за 2 недели

Я Go-разработчик, до этого писал на Scala, сейчас техлид на валютной удалёнке. С 1С до 2026 года не работал ни дня. Потом знакомый перекатился в 1С за неделю — стало интересно, получится ли повторить. Получилось.
Пару дней разбирал базу: из чего состоит платформа и как собрать первую конфигурацию. 1С устроен как конструктор — справочник плюс документ, и система сама даёт готовый интерфейс для учёта. Всё максимально удобно.
Сделал резюме, подключил автоотклики и стал ждать. На следующее утро вместо будильника меня разбудил шквал звонков. За первую неделю написало и позвонило около 40 эйчарок, а за всё время на рынке меня пригласили на 69 собеседований (пруфы ниже).
Сами собесы в 1С проще, чем в других стеках: в среднем 20 минут, половина — рассказ про компанию, лайвкодинга нет. Вилку от 250к на руки приняли почти все эйчарки.
Первый оффер получил на шестой рабочий день. Потом ещё. В итоге выбрал самый комфортный: 350к на руки, полная удалёнка, спокойная команда. Сейчас работаю по 4–5 часов в неделю с учётом созвонов — нейронки в 1С тоже сильно помогают.
Такой спрос на 1С-разработчиков меня удивил, но он объясним: после ухода западных вендоров бизнес срочно переписывает учёт под 1С, а таких компаний десятки тысяч. Отсюда и дефицит.
Скрины из того самого захода: шквал приглашений и офферы на руках.



Сначала берём базу для собеседований и выходим на рынок. Оффер приходит за пару недель — и только потом спокойно проходим всю практику для работы.
Быстро проходим теорию, которую спрашивают на собеседованиях. Собираем резюме и легенду, запускаем отклики.
Оффер за 2–3 недели
Так этот путь прошёл я — и проходят мои ученики.
За 2 недели проходим типовые доработки конфигураций, чтобы уверенно начать на реальном проекте.
Как выстроить рабочий процесс в 1С, в том числе с Cursor и ИИ.
Спринты с уроками, практикой и эталонными решениями. Видно прогресс и следующий шаг.
Практика в формате реальных рабочих доработок.
Установка 1С и первая база
Практический урок с эталоном
Платформа, конфигурация и расширение
Практический урок с эталоном
Справочники и реквизиты
Практический урок с эталоном
Документы и табличные части
Практический урок с эталоном
Регистры и движения
Практический урок с эталоном
Язык 1С с нуля
Практический урок с эталоном
Формы, команды и события
Практический урок с эталоном
Запросы 1С
Практический урок с эталоном
Отчёты и СКД
Практический урок с эталоном
Отладка, ошибки и права
Практический урок с эталоном
То, что о 1С думают — и что показывает рынок.
1С — это скучное легаси и бухгалтерия
Платформа-конструктор, на которой держится операционка бизнеса. После ухода западных ERP спрос только вырос.
В 1С платят три копейки
Вилки от 250к на руки, я выбрал оффер на 350к. Компании поднимают ценник из-за нехватки людей.
1С-ник — изгой среди разработчиков
Здесь ты дефицитный кадр: за 2,5 недели меня пригласили на 69 собеседований, компании сами выходили на связь.
Нейронки скоро заменят 1С-ников
В 1С они работают на меня: пишут доработки, отчёты и запросы. Я трачу на работу несколько часов в неделю, и вся команда мною довольна.
После ухода западных ERP бизнес массово переписывает учёт под 1С. Компаний миллионы, спрос ровный и мало зависит от ИТ-циклов.
Разработчиков не хватает: цикл найма короткий, часто один этап и оффер. Вход шире, чем в других стеках, а вилки сопоставимы.
В 1С нейронки закрывают рутину — доработки, отчёты и запросы. Работа идёт быстро, а спрос на разработчиков только растёт.
Разбираем то, что спрашивают на собеседованиях и просят на работе.
Метаданные, движения, события, права, расширения и логика типовых конфигураций.
Временные таблицы, регистры, оптимизация, СКД и разбор решений на техсекции.
BSL, транзакции, обработчики, ревью и привычка писать поддерживаемо.
HTTP-сервисы, JSON и XML, обмены между базами и стыковка с внешними системами.
Опыт, упакованный так, чтобы рекрутер видел разработчика, а техлид — уровень.
Моки, живые вопросы, HR-блок, зарплатные переговоры и разбор интервью.
Стартовые точки разные, логика одна: практика, упаковка опыта, собеседования и сильный оффер.
Никогда не писал на 1С. Маршрут с нуля: от объектов платформы и запросов до первых задач в портфолио.
Работаешь с 1С, но упёрся в потолок. Закрываем пробелы в запросах, СКД и производительности, целимся в senior-вилку.
Идёшь из backend, frontend, аналитики или поддержки. Переносим опыт в 1С с коротким входом.
Программа одна, отличается модель оплаты.
Мягкий вход
5 000 ₽
+ 200% от первой зарплаты после трудоустройства
Больше сразу
30 000 ₽
+ 100% от первой зарплаты после трудоустройства
Формат и темп зависят от твоего уровня. Сначала коротко обсуждаем цель, потом решаем, подходит ли менторство.
Важное — сразу.
Так я сам сделал с нуля в 1С. Скорость зависит от твоего времени и дисциплины, гарантии нет. Формат собран, чтобы пройти этот путь быстро и без хаоса.
Менторство с платформой. Уроки и задачи дают базу, но главное — разбор твоего кода, маршрута, резюме и собеседований.
Есть опыт реальной разработки и тянет в бэкенд или фронтенд — иди туда, я сам работаю в бэкенде. 1С — отдельная дверь: стабильный рынок по ТК РФ с коротким входом. Ближе 1С — разберём твой маршрут.
Да, если есть время на регулярную практику. Маршрут идёт от базовых объектов платформы к задачам, которые можно показать и объяснить.
Гарантии нет — решают рынок и дисциплина. Формат приближает к офферу на middle-вилку 200–300к и держит на старте работы.
Напиши в Telegram — обсудим стартовую точку, цель и ближайшие шаги до оффера в 1С.
Написать в Telegram